Le Droit Individuel à la Formation (DIF) -
Spécial professionnels / entreprises
A compter de 2005, les salariés français du secteur privé en CDI bénéficient du nouveau dispositif d’aide à la formation continue : le Droit Individuel à la Formation (DIF). D’un point de vue général, le DIF va dans le sens d’une action concertée employeur / employé : l’employeur paie la formation, le salarié l’effectue en dehors de son temps de travail.
Les principaux éléments constitutifs du DIF sont les suivants :
- le choix de la formation à l’initiative du salarié (soumis à validation par l’employeur)
- le crédit de 20 heures de formation annuellement, cumulable sur 6 ans (soit 120 heures)
- la formation se déroule en dehors du temps de travail
- le salarié perçoit une allocation de formation à hauteur de 50% de son salaire net.
 Plus d’infos sur : www.centre-inffo.fr
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