Financez votre séjour linguistique grâce au DIF
- Accessible à tous les salariés
- Une plus-value sur vos compétences professionnelles
- L'immersion : la meilleure façon d'apprendre une langue
Qu'est-ce que le DIF ?
Introduit dans le droit du travail en mai 2004, le Droit Individuel à la Formation a pour but de favoriser l'initiative du salarié en matière de formation afin d'optimiser son projet professionnel aux besoins de l'entreprise. Le salarié cumule 20 heures par an de droit, plafonnées à 120 heures sur 6 ans.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés en CDI ayant au moins 12 mois d'ancienneté,
Tous les salariés en CDD à partir du 4ème mois de travail consécutif ou non au cours des 12 derniers mois.
Comment faire valoir votre droit au DIF ?
La mise en ouvre du DIF relève de votre initiative, en accord avec votre employeur.
Vous devez adresser une demande écrite à votre employeur, qui doit donner sa réponse sous 30 jours.
Financement et conditions de prise en charge
Les frais de formation sont à la charge de votre employeur qui peut demander une prise en charge financière aux organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA). Il est indispensable de vérifier l'accord de branche qui est applicable à votre secteur d'activité afin de connaître les conditions de prise en charge.
Mon séjour linguistique peut-il être pris en charge au titre du DIF ?
Oui. Les formations linguistiques sont éligibles au DIF et remportent la palme des formations les plus demandées.
Nos Services
- Conseils personnalisés
- Devis sous 48H
- Suivi administratif du dossier de A à Z (convention de formation, feuilles de présence, etc.)
Nos Offres
- Cours de langue générale ou professionnelle
- Tous salariés : dirigeants, cadres, employés
- Large choix de destinations
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